53%
PASSENDE BEWERBUNGEN
19€
KOSTEN PRO BEWERBUNG
22€
KOSTEN PRO ANFRAGE
53%
PASSENDE BEWERBUNGEN
43
BEWERBUNGEN IN 2 MONATEN
95
ANFRAGEN IN 30 TAGEN
Für Bau- & Ausbaubetriebe
Mehr Aufträge.
Planbar.
Jeden Monat.
Keine Vergleichsportale. Keine Empfehlungen. Nur direkte Anfragen. Wir gewinnen Anfragen über Meta Ads und eine Landingpage, die auf Kontakt ausgelegt ist.
Ludwig & Johannes
In 90 Sekunden: Was wir machen und wie es funktioniert.
Ludwig & Johannes
· kern & kontext
In 90 Sekunden: Was wir machen und wie es funktioniert.
Das kennst du
Anzeigen schalten ist einfach.
Ergebnisse rausholen nicht.
Nur über Empfehlungen
Mund-zu-Mund läuft. Aber du kannst es nicht steuern. Im Oktober bricht alles ein, im Frühling bist du ausgebucht.
Vergleichsportale fressen Marge
MyHammer & Co. liefern Anfragen. Aber zu einem Preis. Du bist austauschbar und bietest gegen jeden mit.
Kein System dahinter
Gute Anzeigen allein reichen nicht. Wer auf eine schlechte Seite klickt, springt ab. Wir bauen den ganzen Weg: von der Ad bis zur Anfrage.
Genau an diesen Punkten setzen wir an, damit aus Klicks Anfragen werden.
Das kennst du
Anzeigen schalten ist einfach.
Ergebnisse rausholen nicht.
Nur über Empfehlungen
Mund-zu-Mund läuft. Aber du kannst es nicht steuern. Im Oktober bricht alles ein, im Frühling bist du ausgebucht.
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MyHammer & Co. liefern Anfragen. Aber zu einem Preis. Du bist austauschbar und bietest gegen jeden mit.
Kein System dahinter
Gute Anzeigen allein reichen nicht. Wer auf eine schlechte Seite klickt, springt ab. Wir bauen den ganzen Weg: von der Ad bis zur Anfrage.
Genau an diesen Punkten setzen wir an, damit aus Klicks Anfragen werden.
Aus der Praxis
Echte Ergebnisse.
Echte Stimmen.
Kundengewinnung
Effiziente Leads für Reisacher
Leadkampagne mit Social Ads
33,64 €
pro Lead
Kundengewinnung
Anfragen für Solarzäune
Meta Ads, Landingpage und Anfrageweg
275
Anfragen
4
Monate
Recruiting
Offene Stellen in der Kanzlei
Meta Ads, Job-Seite und Kurzbewerbung
2
Einstellungen
2
Monaten
Recruiting
Offene Stelle als Servicetechniker
Meta Ads, Job-Seite und Kurzbewerbung
23
Bewerbungen
3
Monate
Recruiting
Offene Stelle im Vertriebsinnendienst
Meta Ads, Job-Seite und Kurzbewerbung
20
Bewerbungen
30
Tage
Kundengewinnung
Prozesse mitgedacht
Social Ads und Nutzerführung
Tim Bald
Gesellschafter, falagotti
Man merkt sofort, dass hier nicht nur Ads gebaut werden, sondern Prozesse verstanden werden.
Recruiting
Schnell zum ersten Bewerber
Social-Media-Recruiting für eine Kanzlei
Steffen Hainbach
Partner bei Martax
Für uns war Recruiting über Social Media völliges Neuland. Die Kampagne wurde schnell aufgebaut, individuell auf unsere Kanzlei zugeschnitten und laufend optimiert. Die erste Bewerbung kam bereits innerhalb einer Woche.
Recruiting
Reibungslos zusammengearbeitet
Social-Media-Recruiting
Nora Donalies
Personalreferentin bei Hees
Die Zusammenarbeit verlief jederzeit reibungslos und professionell. Herausfordernde Stellen konnten wir schnell besetzen und mehr qualifizierte Bewerbungen erzielen als über unsere bisherigen Kanäle.
Recruiting
Qualifizierte Bewerber erreicht
Social-Media-Recruiting
Christina Völkl
Head of Corporate Control and Sales
Durch die Recruiting-Kampagnen konnten wir zahlreiche qualifizierte Bewerber generieren. Die Zusammenarbeit ist unkompliziert und Anpassungen werden jederzeit schnell umgesetzt.
Aus der Praxis
Echte Ergebnisse.
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Kundengewinnung
Effiziente Leads für Reisacher
Leadkampagne mit Social Ads
33,64 €
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Kundengewinnung
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275
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4
Monate
Recruiting
Offene Stellen in der Kanzlei
Meta Ads, Job-Seite und Kurzbewerbung
2
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2
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Offene Stelle als Servicetechniker
Meta Ads, Job-Seite und Kurzbewerbung
23
Bewerbungen
3
Monate
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20
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30
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Kundengewinnung
Prozesse mitgedacht
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Tim Bald
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Schnell zum ersten Bewerber
Social-Media-Recruiting für eine Kanzlei
Steffen Hainbach
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Recruiting
Reibungslos zusammengearbeitet
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Nora Donalies
Personalreferentin bei Hees
Die Zusammenarbeit verlief jederzeit reibungslos und professionell. Herausfordernde Stellen konnten wir schnell besetzen und mehr qualifizierte Bewerbungen erzielen als über unsere bisherigen Kanäle.
Recruiting
Qualifizierte Bewerber erreicht
Social-Media-Recruiting
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Durch die Recruiting-Kampagnen konnten wir zahlreiche qualifizierte Bewerber generieren. Die Zusammenarbeit ist unkompliziert und Anpassungen werden jederzeit schnell umgesetzt.
Planbar mehr Aufträge. Wir zeigen dir wie.
In 30 Minuten klären wir ob Social Ads für euch der richtige Weg sind.
So arbeiten wir
Klar starten.
gezielt verbessern.
01
Klarheit schaffen
Wir schauen auf dein Ziel, dein Angebot und die Menschen, die du erreichen willst. So wird schnell sichtbar, worauf es wirklich ankommt.
02
Prozess aufsetzen
Wir entwickeln Kampagne, Inhalte und Zielseite so, dass der Weg zur Bewerbung oder Anfrage klar und einfach wird.
03
Starten & verbessern
Nach dem Start prüfen wir, was funktioniert, wo Nutzer abspringen und wie sich Anzeigen, Seiten und Prozesse gezielt verbessern lassen.
So arbeiten wir
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gezielt verbessern.
01
Klarheit schaffen
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02
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Kontakt
Lass uns kurz sprechen.
In 30 Minuten klären wir, ob Social Ads für dich sinnvoll sind - und was der nächste konkrete Schritt wäre.
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