53%
PASSENDE BEWERBUNGEN
19€
KOSTEN PRO BEWERBUNG
22€
KOSTEN PRO ANFRAGE
53%
PASSENDE BEWERBUNGEN
43
BEWERBUNGEN IN 2 MONATEN
95
ANFRAGEN IN 30 TAGEN
53%
PASSENDE BEWERBUNGEN
19€
KOSTEN PRO BEWERBUNG
22€
KOSTEN PRO ANFRAGE
53%
PASSENDE BEWERBUNGEN
43
BEWERBUNGEN IN 2 MONATEN
95
ANFRAGEN IN 30 TAGEN
Mehr Bewerbungen
und Anfragen
Mehr Bewerbungen
und Anfragen
durch Social Ads
Für Unternehmen, die mehr passende Bewerbungen oder qualifizierte Anfragen gewinnen wollen.
Recruiting
Zu wenig Bewerbungen?
Wir bauen einen klaren Weg zu mehr passenden Bewerbungen, schnell, mobil und ohne unnötige Hürden.
Zu wenig Bewerbungen?
Wir bauen einen klaren Weg zu mehr passenden Bewerbungen, schnell, mobil und ohne unnötige Hürden.
Zu wenig Bewerbungen?
Wir bauen einen klaren Weg zu mehr passenden Bewerbungen, schnell, mobil und ohne unnötige Hürden.
Recruiting
Recruiting
Kundengewinnung
Zu wenig Anfragen?
Wir bauen einen klaren Weg zu mehr qualifizierten Anfragen, mit verständlicher Botschaft und klarer Nutzerführung.
Zu wenig Anfragen?
Wir bauen einen klaren Weg zu mehr qualifizierten Anfragen, mit verständlicher Botschaft und klarer Nutzerführung.
Zu wenig Anfragen?
Wir bauen einen klaren Weg zu mehr qualifizierten Anfragen, mit verständlicher Botschaft und klarer Nutzerführung.
Kundengewinnung
Kundengewinnung
Das kennst du
Anzeigen schalten ist einfach.
Ergebnisse rausholen nicht.
Viele Kampagnen scheitern nicht an der Reichweite, sondern am Weg danach. Zu langsame Seiten, zu lange Formulare oder späte Rückmeldungen kosten genau die Kontakte, die eigentlich schon da waren.
0
0
%
springen ab, wenn die Seite zu langsam lädt - bevor überhaupt eine Anfrage oder Bewerbung entsteht.
0
0
%
springen ab, wenn die Seite zu langsam lädt - bevor überhaupt eine Anfrage oder Bewerbung entsteht.
0
0
%
starten ein Formular auf dem Smartphone, brechen aber ab, wenn der Weg zu lang oder zu aufwendig ist.
0
0
%
starten ein Formular auf dem Smartphone, brechen aber ab, wenn der Weg zu lang oder zu aufwendig ist.
0
0
x
höher ist die Chance auf einen Abschluss bei schneller Reaktion - verglichen mit einer späten Rückmeldung.
0
0
x
höher ist die Chance auf einen Abschluss bei schneller Reaktion - verglichen mit einer späten Rückmeldung.
Genau an diesen Punkten setzen wir an, damit aus Klicks verlässlich Bewerbungen und Anfragen werden.
Das kennst du
Anzeigen schalten ist einfach.
Ergebnisse rausholen nicht.
Viele Kampagnen scheitern nicht an der Reichweite, sondern am Weg danach. Zu langsame Seiten, zu lange Formulare oder späte Rückmeldungen kosten genau die Kontakte, die eigentlich schon da waren.
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springen ab, wenn die Seite zu langsam lädt - bevor überhaupt eine Anfrage oder Bewerbung entsteht.
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starten ein Formular auf dem Smartphone, brechen aber ab, wenn der Weg zu lang oder zu aufwendig ist.
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höher ist die Chance auf einen Abschluss bei schneller Reaktion - verglichen mit einer späten Rückmeldung.
Genau an diesen Punkten setzen wir an, damit aus Klicks verlässlich Bewerbungen und Anfragen werden.
Passend für
Unternehmen, die mehr wollen
als nur Reichweite.
Für Unternehmen, die mehr Bewerbungen oder Anfragen wollen und ihre Ergebnisse nach dem Start gezielt weiterentwickeln möchten.
Mit Personalbedarf
Wenn offene Stellen zu wenig Rücklauf bringen, helfen klare Recruiting-Kampagnen mit einer einfachen Bewerbungsstrecke.
regelmäßiger Personalbedarf
zu wenig passende Bewerbungen
zu viele Hürden im Prozess
Mit Personalbedarf
Wenn offene Stellen zu wenig Rücklauf bringen, helfen klare Recruiting-Kampagnen mit einer einfachen Bewerbungsstrecke.
regelmäßiger Personalbedarf
zu wenig passende Bewerbungen
zu viele Hürden im Prozess
Mit erklärungsbedürftigem Angebot
Wenn dein Angebot nicht sofort verständlich ist, braucht es klare Botschaften und einen sauberen Weg zur Anfrage.
B2B oder beratungsintensive Leistungen
Interesse da, aber zu wenig konkrete Anfragen
Angebot nicht schnell verständlich
Mit erklärungsbedürftigem Angebot
Wenn dein Angebot nicht sofort verständlich ist, braucht es klare Botschaften und einen sauberen Weg zur Anfrage.
B2B oder beratungsintensive Leistungen
Interesse da, aber zu wenig konkrete Anfragen
Angebot nicht schnell verständlich
Mit Blick auf Entwicklung
Wenn du nicht nur live gehen, sondern Ergebnisse gezielt verbessern willst, passt unser Ansatz besonders gut.
langfristige Zusammenarbeit
Optimierung nach dem Livegang
klarer Blick auf Ergebnisse
Mit Blick auf Entwicklung
Wenn du nicht nur live gehen, sondern Ergebnisse gezielt verbessern willst, passt unser Ansatz besonders gut.
langfristige Zusammenarbeit
Optimierung nach dem Livegang
klarer Blick auf Ergebnisse
Gut passend, wenn du planbar Ergebnisse willst.
Passend für
Unternehmen, die mehr wollen
als nur Reichweite.
Für Unternehmen, die mehr Bewerbungen oder Anfragen wollen und ihre Ergebnisse nach dem Start gezielt weiterentwickeln möchten.
Mit Personalbedarf
Wenn offene Stellen zu wenig Rücklauf bringen, helfen klare Recruiting-Kampagnen mit einer einfachen Bewerbungsstrecke.
regelmäßiger Personalbedarf
zu wenig passende Bewerbungen
zu viele Hürden im Prozess
Mit erklärungsbedürftigem Angebot
Wenn dein Angebot nicht sofort verständlich ist, braucht es klare Botschaften und einen sauberen Weg zur Anfrage.
B2B oder beratungsintensive Leistungen
Interesse da, aber zu wenig konkrete Anfragen
Angebot nicht schnell verständlich
Mit Blick auf Entwicklung
Wenn du nicht nur live gehen, sondern Ergebnisse gezielt verbessern willst, passt unser Ansatz besonders gut.
langfristige Zusammenarbeit
Optimierung nach dem Livegang
klarer Blick auf Ergebnisse
Gut passend, wenn du planbar Ergebnisse willst.
So arbeiten wir
Klar starten.
gezielt verbessern.
Bevor wir live gehen, klären wir Ziel, Zielgruppe und den Weg danach. So entsteht ein klarer Prozess, der nicht nur startet, sondern sich auch weiterentwickeln lässt.
01
Klarheit schaffen
Wir schauen auf dein Ziel, dein Angebot und die Menschen, die du erreichen willst. So wird schnell sichtbar, worauf es wirklich ankommt.
02
Prozess aufsetzen
Wir entwickeln Kampagne, Inhalte und Zielseite so, dass der Weg zur Bewerbung oder Anfrage klar und einfach wird.
03
Starten & verbessern
Nach dem Start prüfen wir, was funktioniert, wo Nutzer abspringen und wie sich Anzeigen, Seiten und Prozesse gezielt verbessern lassen.
Was wir von dir brauchen
Ein klares Ziel, ehrliche Einblicke in die Ausgangslage und schnelle Abstimmung im Prozess.
So arbeiten wir
Klar starten.
gezielt verbessern.
Bevor wir live gehen, klären wir Ziel, Zielgruppe und den Weg danach. So entsteht ein klarer Prozess, der nicht nur startet, sondern sich auch weiterentwickeln lässt.
01
Klarheit schaffen
Wir schauen auf dein Ziel, dein Angebot und die Menschen, die du erreichen willst. So wird schnell sichtbar, worauf es wirklich ankommt.
02
Prozess aufsetzen
Wir entwickeln Kampagne, Inhalte und Zielseite so, dass der Weg zur Bewerbung oder Anfrage klar und einfach wird.
03
Starten & verbessern
Nach dem Start prüfen wir, was funktioniert, wo Nutzer abspringen und wie sich Anzeigen, Seiten und Prozesse gezielt verbessern lassen.
Was wir von dir brauchen
Ein klares Ziel, ehrliche Einblicke in die Ausgangslage und schnelle Abstimmung im Prozess.
Unsere Leistungen
Alles, was es braucht
kommt von uns.
Damit aus Klicks Bewerbungen oder Anfragen werden, müssen alle Bausteine zusammenpassen. Genau dafür liefern wir nicht nur Anzeigen, sondern den ganzen Weg dahinter.
Social Ads
Wir entwickeln und schalten Anzeigen auf Meta und LinkedIn, abgestimmt auf Zielgruppe, Region und das, was du erreichen willst.
Landingpage / Job-Seite
Wir bauen Seiten, die dein Angebot oder deine Stelle klar erklären und den nächsten Schritt einfach machen.
Anfrageweg / Kurzbewerbung
Wir halten den Weg zur Anfrage oder Bewerbung so kurz wie möglich, damit weniger Interessenten unterwegs abspringen.
Inhalte & Auswertung
Wir entwickeln Inhalte, die dein Angebot verständlich machen, und werten laufend aus, was besser funktioniert.
Unsere Leistungen
Alles, was es braucht
kommt von uns.
Damit aus Klicks Bewerbungen oder Anfragen werden, müssen alle Bausteine zusammenpassen. Genau dafür liefern wir nicht nur Anzeigen, sondern den ganzen Weg dahinter.
Social Ads
Wir entwickeln und schalten Anzeigen auf Meta und LinkedIn, abgestimmt auf Zielgruppe, Region und das, was du erreichen willst.
Landingpage / Job-Seite
Wir bauen Seiten, die dein Angebot oder deine Stelle klar erklären und den nächsten Schritt einfach machen.
Anfrageweg / Kurzbewerbung
Wir halten den Weg zur Anfrage oder Bewerbung so kurz wie möglich, damit weniger Interessenten unterwegs abspringen.
Inhalte & Auswertung
Wir entwickeln Inhalte, die dein Angebot verständlich machen, und werten laufend aus, was besser funktioniert.
Aus der Praxis
Echte Ergebnisse.
Echte Rückmeldungen.
Beispiele aus Recruiting und Kundengewinnung mit echten Kennzahlen und echten Stimmen aus der Zusammenarbeit.
Recruiting
Offene Stellen in der Kanzlei
Meta Ads, Job-Seite und Kurzbewerbung
2
Einstellungen
2
Monaten
Kundengewinnung
Effiziente Leads für Reisacher
Leadkampagne mit Social Ads
33,64 €
pro Lead
Recruiting
Offene Stelle im IT-Vertrieb
Meta Ads, Job-Seite und Kurzbewerbung
19
Bewerbungen
34
Tage
Recruiting
Offene Stelle als Servicetechniker
Meta Ads, Job-Seite und Kurzbewerbung
23
Bewerbungen
3
Monate
Kundengewinnung
Anfragen für Solarzäune
Meta Ads, Landingpage und Anfrageweg
275
Anfragen
4
Monate
Recruiting
Offene Stelle im Vertriebsinnendienst
Meta Ads, Job-Seite und Kurzbewerbung
20
Bewerbungen
30
Tage
Recruiting
Schnell zum ersten Bewerber
Social-Media-Recruiting für eine Kanzlei
Steffen Hainbach
Partner bei Martax
Für uns war Recruiting über Social Media völliges Neuland. Die Kampagne wurde schnell aufgebaut, individuell auf unsere Kanzlei zugeschnitten und laufend optimiert. Die erste Bewerbung kam bereits innerhalb einer Woche.
Kundengewinnung
Prozesse mitgedacht
Social Ads und Nutzerführung
Tim Bald
Gesellschafter, falagotti
Man merkt sofort, dass hier nicht nur Ads gebaut werden, sondern Prozesse verstanden werden.
Recruiting
Reibungslos zusammengearbeitet
Social-Media-Recruiting
Nora Donalies
Personalreferentin bei Hees
Die Zusammenarbeit verlief jederzeit reibungslos und professionell. Herausfordernde Stellen konnten wir schnell besetzen und mehr qualifizierte Bewerbungen erzielen als über unsere bisherigen Kanäle.
Recruiting
Qualifizierte Bewerber erreicht
Social-Media-Recruiting
Christina Völkl
Head of Corporate Control and Sales
Durch die Recruiting-Kampagnen konnten wir zahlreiche qualifizierte Bewerber generieren. Die Zusammenarbeit ist unkompliziert und Anpassungen werden jederzeit schnell umgesetzt.
Aus der Praxis
Echte Ergebnisse.
Echte Rückmeldungen.
Beispiele aus Recruiting und Kundengewinnung mit echten Kennzahlen und echten Stimmen aus der Zusammenarbeit.
Recruiting
Offene Stellen in der Kanzlei
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2
Einstellungen
2
Monaten
Kundengewinnung
Effiziente Leads für Reisacher
Leadkampagne mit Social Ads
33,64 €
pro Lead
Recruiting
Offene Stelle im IT-Vertrieb
Meta Ads, Job-Seite und Kurzbewerbung
19
Bewerbungen
34
Tage
Recruiting
Offene Stelle als Servicetechniker
Meta Ads, Job-Seite und Kurzbewerbung
23
Bewerbungen
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Monate
Kundengewinnung
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Meta Ads, Landingpage und Anfrageweg
275
Anfragen
4
Monate
Recruiting
Offene Stelle im Vertriebsinnendienst
Meta Ads, Job-Seite und Kurzbewerbung
20
Bewerbungen
30
Tage
Recruiting
Schnell zum ersten Bewerber
Social-Media-Recruiting für eine Kanzlei
Steffen Hainbach
Partner bei Martax
Für uns war Recruiting über Social Media völliges Neuland. Die Kampagne wurde schnell aufgebaut, individuell auf unsere Kanzlei zugeschnitten und laufend optimiert. Die erste Bewerbung kam bereits innerhalb einer Woche.
Kundengewinnung
Prozesse mitgedacht
Social Ads und Nutzerführung
Tim Bald
Gesellschafter, falagotti
Man merkt sofort, dass hier nicht nur Ads gebaut werden, sondern Prozesse verstanden werden.
Recruiting
Reibungslos zusammengearbeitet
Social-Media-Recruiting
Nora Donalies
Personalreferentin bei Hees
Die Zusammenarbeit verlief jederzeit reibungslos und professionell. Herausfordernde Stellen konnten wir schnell besetzen und mehr qualifizierte Bewerbungen erzielen als über unsere bisherigen Kanäle.
Recruiting
Qualifizierte Bewerber erreicht
Social-Media-Recruiting
Christina Völkl
Head of Corporate Control and Sales
Durch die Recruiting-Kampagnen konnten wir zahlreiche qualifizierte Bewerber generieren. Die Zusammenarbeit ist unkompliziert und Anpassungen werden jederzeit schnell umgesetzt.
Über uns
Zwei Schwerpunkte.
Ein gemeinsames Ziel.
Kern & Kontext verbindet Kampagnen, Nutzerführung und Gestaltung zu einem klaren Prozess. So entsteht ein System, das nicht nur gut aussieht, sondern auf Bewerbungen und Anfragen einzahlt.
Ludwig Seibel
Kampagnen und Performance
Ich entwickle Kampagnen, schärfe Zielgruppen und optimiere laufend die Ansprache. Mein Fokus liegt darauf, Reichweite nicht nur aufzubauen, sondern in messbare Ergebnisse zu übersetzen.
Johannes Becker
Nutzerführung und Gestaltung
Ich gestalte die digitalen Strecken hinter der Kampagne. Mein Fokus liegt auf klarer Struktur, verständlicher Nutzerführung und einem Aufbau, der den nächsten Schritt einfach macht.
Über uns
Zwei Schwerpunkte.
Ein gemeinsames Ziel.
Kern & Kontext verbindet Kampagnen, Nutzerführung und Gestaltung zu einem klaren Prozess. So entsteht ein System, das nicht nur gut aussieht, sondern auf Bewerbungen und Anfragen einzahlt.
Ludwig Seibel
Kampagnen und Performance
Ich entwickle Kampagnen, schärfe Zielgruppen und optimiere laufend die Ansprache. Mein Fokus liegt darauf, Reichweite nicht nur aufzubauen, sondern in messbare Ergebnisse zu übersetzen.
Johannes Becker
Nutzerführung und Gestaltung
Ich gestalte die digitalen Strecken hinter der Kampagne. Mein Fokus liegt auf klarer Struktur, verständlicher Nutzerführung und einem Aufbau, der den nächsten Schritt einfach macht.
FAQ
Kurz beantwortet
was oft gefragt wird.
Für welche Unternehmen ist das sinnvoll?
Vor allem für Unternehmen, die mehr Bewerbungen oder mehr qualifizierte Anfragen brauchen und dafür einen klaren digitalen Weg aufbauen wollen.
Macht ihr nur Ads oder auch die Seite dahinter?
Wir denken beides zusammen. Denn gute Anzeigen allein reichen selten, wenn der Weg danach nicht klar aufgebaut ist.
Geht das für Recruiting und Kundengewinnung?
Ja. Das Ziel ist unterschiedlich, die Grundlogik oft ähnlich. Aufmerksamkeit erzeugen, klar weiterführen und gezielt verbessern spielt in beiden Fällen eine zentrale Rolle.
Wie schnell sieht man erste Ergebnisse?
Das hängt von Ausgangslage, Zielgruppe und Angebot ab. Wenn Kampagne und Strecke sauber aufgebaut sind, zeigen sich erste belastbare Tendenzen meist nach kurzer Laufzeit.
Braucht ihr schon fertiges Material?
Nein. Vorhandenes Material kann helfen, ist aber keine Voraussetzung. Inhalte, Seiten und Struktur können auch gemeinsam neu aufgebaut werden.
Wie läuft ein Erstgespräch ab?
Im Erstgespräch schauen wir auf Ziel, Ausgangslage und Potenziale. Danach lässt sich gut einschätzen, welcher Weg sinnvoll ist und wie ein klarer nächster Schritt aussehen kann.
FAQ
Kurz beantwortet
was oft gefragt wird.
Für welche Unternehmen ist das sinnvoll?
Vor allem für Unternehmen, die mehr Bewerbungen oder mehr qualifizierte Anfragen brauchen und dafür einen klaren digitalen Weg aufbauen wollen.
Macht ihr nur Ads oder auch die Seite dahinter?
Wir denken beides zusammen. Denn gute Anzeigen allein reichen selten, wenn der Weg danach nicht klar aufgebaut ist.
Geht das für Recruiting und Kundengewinnung?
Ja. Das Ziel ist unterschiedlich, die Grundlogik oft ähnlich. Aufmerksamkeit erzeugen, klar weiterführen und gezielt verbessern spielt in beiden Fällen eine zentrale Rolle.
Wie schnell sieht man erste Ergebnisse?
Das hängt von Ausgangslage, Zielgruppe und Angebot ab. Wenn Kampagne und Strecke sauber aufgebaut sind, zeigen sich erste belastbare Tendenzen meist nach kurzer Laufzeit.
Braucht ihr schon fertiges Material?
Nein. Vorhandenes Material kann helfen, ist aber keine Voraussetzung. Inhalte, Seiten und Struktur können auch gemeinsam neu aufgebaut werden.
Wie läuft ein Erstgespräch ab?
Im Erstgespräch schauen wir auf Ziel, Ausgangslage und Potenziale. Danach lässt sich gut einschätzen, welcher Weg sinnvoll ist und wie ein klarer nächster Schritt aussehen kann.
Kontakt
Lass uns kurz sprechen.
In 30 Minuten klären wir, ob Social Ads für dich sinnvoll sind - und was der nächste konkrete Schritt wäre.
Qualifizierte Bewerbungen und Anfragen durch Social Ads.
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